為貫徹落實(shí)公司十四五戰(zhàn)略規(guī)劃，深化企業(yè)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提升財(cái)務(wù)管理水平，公司于6月27日開展外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人競聘會，本次競聘采用“筆試+競聘”的形式進(jìn)行，共計(jì)13位候選人通過審查參加本次競聘。
在競聘演講環(huán)節(jié)，每位競聘者在進(jìn)行自我介紹后，結(jié)合工作實(shí)際，闡述作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人如何開展財(cái)務(wù)管理工作，維護(hù)股東權(quán)益，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合。充分展示個(gè)人的競聘優(yōu)勢、專業(yè)水準(zhǔn)和綜合素質(zhì)。競聘者不僅分享了自己的工作經(jīng)驗(yàn)和對財(cái)務(wù)管理的理解，更體現(xiàn)了對公司的認(rèn)可和責(zé)任。
“外派財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不僅應(yīng)保障維護(hù)股東權(quán)利，也應(yīng)站在被投企業(yè)角度，協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展?！?nbsp;“增加財(cái)務(wù)對項(xiàng)目管理工作的參與度，避免執(zhí)行上行不通的情況” “持續(xù)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)新舉措、加強(qiáng)成本管理，提質(zhì)增效” “轉(zhuǎn)型走市場化發(fā)展道路，培養(yǎng)對市場數(shù)據(jù)的敏感性”……在談到對被投企業(yè)或者派駐單位的財(cái)務(wù)管理更好的建議上，競聘者們紛紛從不同角度提出了自己的看法與建議。公司領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場提問中也對候選人提出了相應(yīng)的工作要求。
董事長杜巖岫對此次競聘過程各位選手的表現(xiàn)作出肯定，指出將以本次競聘為契機(jī)，把優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人員納入人才庫。他強(qiáng)調(diào)，本次競聘會的舉辦，有著更重要的意義，當(dāng)前公司正致力于搭建發(fā)現(xiàn)人才的平臺，暢通職業(yè)成長通道，調(diào)動(dòng)全體員工的工作激情，使大家保持職業(yè)新鮮感，樹立服務(wù)公司發(fā)展大局，助力高質(zhì)量發(fā)展的意識。
公司副總經(jīng)理王一梅表示，希望大家能夠在今天的競聘會上查漏補(bǔ)缺，不斷地向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，全力以赴落實(shí)好財(cái)務(wù)管控體系制度。并勉勵(lì)大家，機(jī)會永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人，在日常工作不斷中充實(shí)自己，學(xué)習(xí)進(jìn)步, 滿懷信心，時(shí)刻做好準(zhǔn)備。
競聘旨在充分調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)人員積極性，拓寬骨干人員的選拔任用渠道，增強(qiáng)骨干人員選拔任用的公正性和科學(xué)性，增強(qiáng)全體財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，最終提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)服務(wù)能力。
返回列表